新中社会保険労務士事務所

ＳＯＧＩとは
性的指向・性自認（Sexual Orientatin ＆ Gender Identity）のことであり、
全ての人に関わる概念、全ての人が持つ属性です。
性のあり方は多様で、自分の意思で変えられません。

改正労働施策総合推進法のパワハラ防止措置が義務化されたので、対応されているとは思いますが、
ＳＯＧＩハラスメントについて、再度、確認しておきましょう。

パワハラ防止指針の6類型の精神的な攻撃、個の侵害にも、明記されています。

具体的には、相手の性的指向・性自認に関する侮辱的な言動は、精神的な攻撃の一例となっています。
労働者の性的指向・性自認等の個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること（アウティング）は、個の侵害の一例となります。

「ＬＧＢＴ」と「ＳＯＧＩ」の違いはというと、
「ＬＧＢＴ」は、レズビアン（Lesbian)ゲイ(Gay)バイセクシュアル(Bisexual)の3つの性的指向と、
トランジェンダー(Transgender)という性自認の各単語の頭文字を組み合わせた表現で、
「性の多様性」と「性のアイデンティティ」、それらから構成される文化を強調するものであり、「性的少数者」（sexual minority)という用語と同一視されることも多々あります。
また、性的指向と性自認は、位相（フェイズ）の異なる概念です。　　　(一部Ｗikipediaより)

言葉の正しい理解は大切です。

ＳＯＧＩに関わらず、人権を尊重する職場にしていきましょう。

＊参考用語：シスジェンダー、ヘテロセクシュアル

本日は、ハラスメント防止コンサルタントとしての発信でした。

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